|
您的位置: 首页
2006年教师招聘信息总汇
山西金融职业学院2006年教师招聘信息
|
|
| 学校简介 |
| 山西金融职业学院是经山西省人民政府批准、由国家教育部备案、山西省教育厅主管的一所金融类全日制高等职业学院，是华北地区唯一一所以培养金融行业高级应用人才为主要目标的高等职业学院。学院的前身是隶属人民银行管理的银行学校，1978年建校，2001年9月移交山西省教育厅管理，2003年1月经山西省政府批准升格为山西金融职业学院。学院面向山西省金融系统和经济建设战线，培养银行、证券、投资、会计、计算机应用等高级应用型人才。自建校以来，各项事业蓬勃发展，为金融系统和经济战线培养了两万余名专业人才。其中，大部分已成为业务骨干，相当一部分已走上领导岗位，在社会上形成了良好的品牌，享有较高的知名度。 学院是山西省“全省教育先进单位”、1997年“山西省文明学校”、1998年“山西省德育示范学校”、 “2002、2003年山西省精神文明建设先进单位”。2004年被教育部信息产业部指定为“计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养培训基地”。2004年被太原市政府授予“园林化标兵单位”。 2005年被山西省教育厅授予“四五”普法“法制教育先进单位”、“山西省依法治校示范校”。 学院从2000年开始招收五年制高职生，2002年开始招收三年制高职生，2003年起停止招收中专生。开设有金融管理与实务、财务会计、会计电算化、计算机应用技术、计算机网络技术、工商企业管理、保险实务、投资与理财、文秘、应用英语、市场营销等专业。现有教师200余人，其中副教授以上34人，硕士研究生（含获的硕士学位）以上18人,在读博士生1名。招生范围以山西省为主，2003年经山西省教育厅批准，招生范围扩展至河南、河北、湖南、黑龙江、吉林、山东、内蒙古等12个省份。目前在校生3000人（高职）。 学院拥有现代化的教学和生活设施，建有多媒体交互式教学系统、教学评估监控系统、现代化专业实验室、电子阅览室、奔腾—4型以上的微机800余台的多媒体机房、容量210座的语音教室、多媒体学术报告厅和38个全部联网的交互式教学的多媒体微格教室，投资700万元建成了全省一流的校园网系统，为广大师生了解最新学术动态、开展实践教学、提高专业技能创造了良好的学习环境。 学院不断加强产、学、研结合，积极拓展就业渠道，中国民生银行北京管理部、深圳招商银行、苏州和上海知名企业以及省内外各金融机构是我院毕业生就业的主流走向，我院2003年毕业生就业率为71%，2004年毕业生就业率达到80%，均超出这两年全国大专毕业生就业率平均水平（55%和56.4%）约20个百分点。学院2005年毕业学生502人，其中金融机构就业占到70% 学院重视科研工作，近5年来，我院教师在国家、省级报刊和杂志发表学术论文300余篇，主编、参编教材36册，申报科研课题10余项，两项获得了山西省社科联的奖励。 在开放办学的理念指导下，学院注重与国内外高校的合作与交流，自1993年以来，与对外经济贸易大学、西南财经大学、南京审计学院、山西财经大学开展教育合作，举办的成人继续教育（远程教育与函授教育）颇受我省金融乃至经济领域在职人士的青睐。目前，在校生1500余人，已毕业学员约5000人。2003年10月，与加拿大北大西洋学院正式签订了在新校区合作创办中加国际学院的协议。 学院一直坚持“以人为本”的管理理念，制定并实施了在职教师研究生深造学习和教师考察学习等职业培训和后续教育方案；积极贯彻落实国家出台的各项人事、劳动保障方针和政策，是山西省“医保定点单位”。 目前，学院积极筹划新校区建设，正在按照教育部要求的人才培养工作水平，努力办成具有鲜明特色、优质品牌的金融类高等职业学院。 |
|
|
|
|
| 需求计划 |
|
需求专业 |
人数 |
相关需求 |
|
金融 |
3 |
硕士研究生以上（本科也是金融专业） |
|
国际贸易 |
1 |
硕士研究生以上（本科也是金融专业） |
|
保险 |
3 |
硕士研究生以上 |
|
市场营销或管理 |
1 |
硕士研究生 |
|
金融投资或投资理财 |
3 |
硕士研究生 |
|
审计、税务 |
2 |
硕士研究生 |
|
资产评估 |
1 |
硕士研究生 |
|
银行会计 |
1 |
硕士研究生 |
|
计算机 |
1 |
副教授以上，且是硕士研究生 |
|
计算机信息安全 |
2 |
工程师，且是硕士研究生 |
|
应用英语 |
1 |
硕士研究生 |
|
经济数学 |
1 |
硕士研究生 |
|
政治经济学 |
1 |
硕士研究生 |
|
经济数学 |
1 |
硕士研究生 |
| 暂行办法 |
| 一、引进人才的目的 为加快学院高层次人才队伍建设，改善师资队伍结构，提高师资队伍整体素质，解决目前我院高学历、高职称、高素质教师紧缺的问题，促进学院教学、科研等各项事业的跨越式发展，结合我院办学的实际情况，特修定本暂行办法。 二、引进人才的范围与条件 （一）专业方向 金融、财会、计算机学科与学院新设置的专业方向。 （二）条件 1、年龄在45岁以下，具有博士生学位或教授职称者； 2、年龄在40岁以下，具有副教授职称，并获得硕士学位，同时担任过系部主任（两年以上）或教学管理干部者； 3、年龄在35岁以下，具有副教授职称，获得硕士学位者； 4、年龄在40岁以下，有5年以上实践工作经历，大学本科学历，具有高级经济师、高级会计师、高级工程师专业技术职称，有丰富实践经验者； 5、年龄在40岁以下，有3年以上工作经历，获得硕士学位，并且有丰富教学、管理经验的中高级专业技术职称的复合型人才者； 以上人才有出国留学经历者优先引进。 三、引进人才的优惠政策 除享受我院在职同等条件人员的同等工资、津贴及其它福利待遇外，还将享受以下优惠政策： １、符合条件第1项者： （1）根据需要提供科研启动经费５万元（立项后支付），以后视其研究发展需要，学院将继续追加经费； （2）发给安家补助费（含住房补助）20万元，每年支付4万元，分五年补齐； （3）博士研究生在未定职称前，享受学院同级副教授职称待遇。 （4）配备手提笔记本电脑1台、手机1部。 ２、符合条件第2-4项者： （1）根据需要提供3万元的科研启动经费（立项后支付），以后视其研究发展需要，学院将继续追加经费； （2）发给一次性安家费5万元； （3）提供70平方米左右住房一套(不含产权)； （4）配备笔记本电脑1台、手机1部。 3、符合条件第5项者： （1）根据需要提供2万元的科研启动费（立项后支付），以后视其研究发展需要，学院继续追加经费； （2）发给一次性安家费3万元； （3）提供单元住房一套（不含产权）。 以上人才学院优先调入，如因编制原因，可在未调入之前，签订协议书，享受同级在编教职工待遇，同时，还享受以下优惠政策： 1、根据任职经历，安排相应的系部主任或教学管理干部职务； 2、家属如符合学院进人条件的，可调入学院，其他情况，学院按政策协助解决。 四、引进人才的程序 （一）各用人部门每年10月10前向人事处提出用人计划；人事处汇总并会同有关部门进行审核，报院长办公会议审批后实施。 人事处通过网络、新闻媒体、人才市场及参加各大院校招聘会、等渠道发布引进计划，捕捉人才信息，或各用人部门积极主动联系人才，获取合适人选的信息和材料。 （二）学院教学指导委员会组织专家组，会同人事处、教务处、督导评价处及用人系部负责人对拟引进的人选进行面试、试讲、答辩等程序进行综合考评，并要特别注重综合素质和能力的考察，按照公开、公平、择优的原则，确定拟引进的人选，提出用人意见。 （三）人事处对拟引进的人选进行资格审查，并提出意见。 （四）院长办公会审查研究。 （五）院党委会审批。 （六）院长签批。 （七）人事处负责与应聘者办理服务合同等有关手续，并协调落实应享受的各项待遇。 五、引进人才的管理和考核 1、对高级人才引进后，应按照山西省事业单位职员管理办法和学院教职工管理规章制度进行管理。引进人员必须与学院签定《协议书》，对其服务期限、双方职责、优惠待遇、考核奖惩、违约处理等问题做出详细而明确的规定。首签协议书期限为六年，其中，试用期为一个学期，试用期满考核不合格者终止协议。若引进人才因各种原因在学院工作未满六年，则应全额退回学院已支付的各种费用；如在协议规定的服务期内违约，需按规定承担相应的违约责任。 2、引入高职称、高学历和综合素质较高的中层领导干部，经考核合格者，学院根据岗位优先安排相应的岗位。 3、引进的高级人才，必须按学院的规定和协议中的要求参加年度考核，连续六年年度考核合格者，学院继续聘任。 六、引进人才的其他有关工作 1、各用人单位要为引进的人才制定明确的教学科研和学科建设等方面的任务要求，要做到目标明确，计划科学详细，应具有针对性和可行性。 2、对高层次人才，学院各部门既要关心支持，为高层次人才的工作、学习和生活创造良好的环境和条件，又要严格要求，定期考核（每年检查一次履约情况），充分发挥高层次人才的优势和传、帮、带作用，提高人才的引进效益。 3、人才引进是一项系统工程，要求学院上下必须充分认识优秀人才对学院发展的重要性及迫切性，积极主动地为学院高层次人才的引进做好宣传等各方面的工作。 七、附则 1、本规定由人事处负责解释。 2、本规定自公布之日起执行，与之前规定有相悖之处，以此规定为准 |
| 联系方式 |
| 地址：山西省太原市迎新街南巷2号 邮编：030008 联系人：张立功 电话：0351-3059220 0351-3150786 0351-3150793 邮箱：rsc@sxjrzyxy.com |
|
