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学院简介 |
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滨州职业学院是2001年7月经山东省人民政府批准，合并滨州农业学校、卫生学校、工业学校、经济学校和市农科所组建的全日制普通高等学校。现设家纺学院、软件工程学院2个二级学院，生物工程、工业工程、医学、经济管理、计算机信息科学和建筑与艺术设计6个系，基础部、社科部、中专部3个教学部，现有42个高职专业涵盖了农林牧渔、生化与药品、土建、制造业、电子信息、轻纺食品、财经、医药卫生、旅游、艺术设计传媒等10个专业门类，初步形成了适应黄河三角洲地区社会经济发展和行业岗位群需要的专业结构。
建院之初，学院根据四校一所合并创建职业学院的实际，提出了打基础、创特色、上水平发展战略。在打基础中，主要围绕五项工作带动全局：第一，狠抓基本建设。每期8个月，三期24个月完成了建筑面积21.7万平方米，基本扎起了学院的框架。第二，狠抓教师队伍建设。外引与内培并举，使教师队伍得到进一步优化。现在，我院副高以上职称教师有268人，已有博士、硕士73人，在读博士、硕士105人。第三，狠抓就业工作。实行“订单教育”，连续三年毕业生初次就业率均达96%以上。今后要坚持以社会需求为依托，突出就业导向；坚持以培养高水平技能型人才为根本，走质量立校的道路；坚持科学的形象塑造来带动，实现品牌教育。第四，狠抓制度建设。建院以来，共制定规章制度203余项，逐步实现了制度化、规范化、科学化管理。第五，狠抓教育观念的转变，深化教学改革，提高教学质量。
2002年2月我院实质性合并，在上级党委、政府的正确领导和社会各界的大力支持下，经过全院师生员工4年多的奋斗，办学条件和办学效益指标实现了四个3倍、二个翻番。总资产5.5亿元、在校生12500人、图书馆藏书110万册、实验仪器设备6300万元，是合并时的三倍多；占地面积3832亩、建筑面积达到41.6万平方米，比建院时翻了一番。获得全国“五四红旗团委”等4项国家级荣誉称号、职业教育先进集体等19项省级荣誉称号、集体二等功等20项市级荣誉称号，2005年被确定为山东省骨干示范性职业学院，被评为最受企业欢迎的山东省职业院校。 |
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招聘计划 |
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| 系别 |
需求人才专业方向 |
人数 |
学历层次 |
用人意图 |
说明 |
| 基础部
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英语 |
1 |
研究生 |
教学、科研 |
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| 日语 |
1 |
研究生 |
教学、科研 |
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| 医学系 |
药学 |
1 |
研究生 |
教学、科研 |
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| 计算机信息科学系（软件工程学院）
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集成电路设计(微电子） |
1 |
本科以上 |
教学、科研 |
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| 动漫专业或多媒体制作技术 |
1 |
研究生 |
教学、科研 |
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建筑与艺术设计系
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土建类 |
3 |
研究生 |
教学、科研 |
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| 空中乘务 |
1 |
本科以上 |
教学、科研 |
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| 航海学院 |
航海方向 |
1 |
本科以上 |
教学、科研 |
有船员资格 |
| 合计 |
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10 |
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人才引进工作暂行办法 |
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为加强我院专业建设，改善和优化师资队伍结构，建设一支适应高等职业教育发展的高水平师资队伍,
尽快把滨州职业学院建设成为“省内一流，全国有一定影响的高等职业院校”，增强学科发展的后劲，推进学院教育事业的发展，特制定本暂行办法。
一、引进人才工作的原则
1、以提高教学、科研队伍整体素质和整体实力为目标，培养、扶持院内骨干与引进高层次人才并重的原则；
2、人才引进与专业建设目标相统一，与教学、科研工作相协调，突出重点、统筹兼顾的原则；
3、以急需紧缺的重点专业建设和新兴专业人才为重点，个体引进和团队引进相结合的原则；
4、不求所有，但求所用，多形式、多渠道引进高层次人才，全职与兼职和项目合作相结合的原则。
二、引进人才的范围
1、杰出人才
中国科学院院士、中国工程院院士；“长江学者奖励计划”特聘教授；国内外知名的大师级专家、学者。
2、高层次拔尖人才
国家百千万人才工程入选者；国家级中青年突贡专家；国家重点学科带头人；国家重大项目的首席科学家；其他特别优秀拔尖的人才。
3、高层次优秀人才
泰山学者;省部级重点学科带头人；省部级突贡专家；国家、省部级重大（点）科技计划项目的主持人；教育部跨世纪优秀人才培养计划入选者。
4、优秀人才
博士生导师；优秀博士后出站人员。
5、高学历、高技能人才
博士学位获得者；省级首席技师。
6、其他人才
优秀硕士毕业生。
三、引进人才应具备的基本条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。
2、具备良好的思想政治素质、业务能力和协作精神，善于团结合作，具有优良的团队精神，愿意为学院发展、专业建设和人才培养作出贡献。
3、一般应具有硕士研究生学历或学位；正高级专业技术人员年龄一般不超过50岁；博士、副高级专业技术人员年龄一般不超过45岁。博士后出站人员和从国外留学回国人员年龄可适当放宽，但一般不超过45岁；个别学术水平高、业绩特别突出的优秀人才和急需专业人才年龄和学历可适当放宽。两院院士年龄一般不超过65岁。
4、身体健康。
四、引进人才的待遇
按照“绩效优先，兼顾公平，向引进人才适度倾斜”的原则，学院为不同层次的引进人才提供相应的工作条件和生活待遇。
（一）学院对正式调入的人才提供的有关待遇：
1、杰出人才
（1）学院提供院内专家公寓住房一套。
（2）学院三年内提供科研启动费100-200万元，其中20万元可用作安家费。
（3）中国科学院院士、中国工程院院士年收入不低于25万元；“长江学者奖励计划”特聘教授年收入不低于20万元，国内外知名的大师级专家、学者年收入不低于15万元。
（4）解决配偶工作，安排子女入托就学等问题。
（5）聘任正高级专业技术职务，配备工作用手提笔记本电脑一部、移动电话一部，安装家庭固定电话一部。
（6）未尽事宜协商解决。
2、高层次拔尖人才
（1）学院提供院内专家公寓住房一套。
（2）学校三年内提供科研启动费50-100万元，其中15万元可用作安家费。
（3）年收入不低于10万元。
（4）解决配偶工作，安排子女入托就学等问题。
（5）聘任正高级专业技术职务，配备工作用手提笔记本电脑一部、移动电话一部，安装家庭固定电话一部。
（6）未尽事宜协商解决。
3、高层次优秀人才
（1）学院提供院内专家公寓住房一套；
（2）学院一次性提供科研启动费20－50万元，其中10万元可用作安家费；
（3）年收入不低于8万元；
（4）解决配偶工作，安排子女入托就学等问题。
（5）聘任正高级专业技术职务，配备工作用手提笔记本电脑一部，安装家庭固定电话一部。
（6）未尽事宜协商解决。
4、优秀人才
（1）提供安家费10万元（分五年提供，每年五分之一）。
（2）学院一次性提供科研启动费20万元。
（3）年收入不低于6万元。
（4）解决配偶工作，安排子女入托就学等问题。
（5）聘任副高级及以上专业技术职务，配备工作用手提笔记本电脑一部，安装家庭固定电话一部。
（6）未尽事宜协商解决。
5、高学历、高技能人才
（1）提供安家费10万元（分五年提供，每年五分之一）。
（2）学院一次性提供科研启动费10万元。
（3）安排子女入托就学等问题。
（4）聘任副教授职务，配备工作用手提笔记本电脑一部，安装家庭固定电话一部。
（5）未尽事宜协商解决。
6、其他人才
（1）提供安家费2万元（分五年提供，每年五分之一；限护理、土建、微电子集成电路设计方向和英语专业）。
（2）配备工作用手提笔记本电脑一部，安装家庭固定电话一部。
（3）未尽事宜协商解决。
（二）学院对非正式调入的紧缺人才提供的有关待遇：
1、学校对受聘短期来院工作的优秀人才提供“专家公寓”或其他成套住房供在院工作期间居住。
2、可以学院聘任人员身份申报各级科研项目，参与有关科研项目，学院有关职能部门应积极支持与帮助。
3、在我院工作期间，享受与我院正式职工相同的院内津贴待遇。
4、根据个人在我院科研、教学进展情况和实际工作需要，申请配备必要的助理人员和科研用房。
5、未尽事宜协商解决。
五、引进人才的工作程序
1、院内用人部门根据本系、本部门教学、科研建设与发展工作的需要，提出相应的人才引进计划，报学院组织人事处，由组织人事处提请院党委研究确定，是否列入学院年度人才引进总体规划。
2、用人部门和组织人事处根据人才信息和学院引进人才的基本要求，提出初步推荐人选，并附本人简历及相关证书复印件等材料。
3、组织人事处与用人部门和有关处室一起组成考察小组对引进人才进行考察，考察内容包括：本人的学术水平、业务能力（科研、教学）、政治思想与人品素质、协作精神及家属子女等情况。在考察的基础上，形成考察材料。
4、组织人事处将考察情况向学院主要负责人汇报，由学院主要领导确定是否聘任。
5、组织人事处根据学院主要领导的意见，具体负责办理有关引进人才的手续，并与被引进人才签订有关协议。
六、其它
1、本暂行办法由人事处负责解释。
2、本暂行办法从发布之日起执行。
3、原有关规定与本办法规定不一致的，按本办法规定执行。 |
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联系方式 |
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| 注：请在邮件中注明应聘职位名称，并注明该招聘信息来源于www.chinaedunet.org |
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