按照人才引进方式来校工作并全职服务于学校的人员，至少应在学校工作5年，期满后，实行“来去自由”。若服务期未满，申请解除聘用关系的，按照学校有关教师服务期的规定执行。
引进人才在学校工作期间，除享受国家规定的工资、保险、福利待遇外，还可以分别享受下列相应的优惠待遇。
（一）主要优惠待遇
1.两院院士及同类人才：
①发给一次性人才补贴50万—70万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；
③每年报销资料费3万元；
④随调配偶或一名子女来校工作；
⑤配置生活及工作用车；
⑥配备工作助手；
⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
2. 国家级知名专家：
① 发给一次性人才补贴12万—22万元（本文所涉及到的经费均为人民币，特此说明）；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；
③ 三年内每年报销论文版面费1万元；
④ 配偶随调来校工作；
⑤ 配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
3. 国外著名大学的知名教授、科研院所的知名研究员、博士生导师：
① 发给一次性人才补贴10万—17万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；
③ 三年内每年报销论文版面费8000元；
④ 其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；
⑤ 配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
4. 国外大学的教授（研究员）（原则上应在45岁以下）：
① 发给一次性人才补贴4万—7万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；
③ 配置一台电脑（6000元以内）。
5. 具有国外博士学位人员（原则上应在35岁以下）：
① 发给一次性人才补贴3万—5万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；
③ 配置一台电脑（6000元以内）；
④ 不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。
6. 学校紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）：
以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。
同时具备以上第1至6项中的2项或2项以上条件者，按最高的标准兑现待遇，不重复享受。
