住房待遇及补贴
若在校外购买商品房，可享受购房补贴及安家费，其额度为：博士，师资紧缺专业20万元，非紧缺专业10～15万元；副教授，师资紧缺专业10万元，非紧缺专业6万元；若购买校内住房，除按国家规定享受购房补贴外，另发放安家费，其额度为：博士，师资紧缺专业10万元，非紧缺专业6万元，副教授，师资紧缺专业3万元。
住房补贴及安家费发放办法：若在校外购买商品房，第一年发给总额的70%，余额分5年支付；若购买校内住房，第一年度支付80%，余额分3年支付。
科研项目启动费
科研项目启动费标准为：博士，理工科8万元、其他3－6万元；副教授，理工科3万元。科研项目启动费需个人申报研究课题，由科技处组织评审、立项，并由科技处按科研项目进行管理。补充教师如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。
收入待遇
补充教师到校工作后，除执行国家、江苏省制定的工资政策和补贴外，还享受校内岗位津贴，标准为：副教授2.1万元/年，博士1.8万元/年，硕士研究生1万元/年。从第三年度起正常参加校内岗位津贴评定。
说明
1、接收人员，在正式报到后可报销一次往返路费。
2、如果夫妻双方都为博士研究生的，安家费及购房补贴不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发。
3、来校的博士、副教授，在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴600元/月。购校外商品房的，过渡期为1年，购学校住房的，过渡期为6个月。

    硕士研究生，以名校毕业生为主，第一学历为统招全日制本科毕业生，实行人事代理聘用制。首次聘期为3年，聘用期满经考核合格可续签聘用合同。对部分优秀硕士研究生，在首次聘用期满后，经本人申请，用人部门考核，人才引进工作领导小组讨论，报校长办公会批准后方可转为学校正式编制。