为适应自身建设与发展的需求，加大各类人才的引进力度，吸引高层次、高素质的优秀人才到我校工作，特制定以下优惠政策。

　　一、高层次人才进校有关待遇

　　1.院士

　　对调入学校全职工作的院士，学校提供不低于20万元安家费和不低于200万元科研启动费(根据需要经论证后确定)。学校根据具体情况，在住房、家属随调、第三代入学(托)安排、学术助手和梯队配备、出国研究和交流等方面给予特别优惠政策。

　　2.“长江学者”特聘教授及相当层次人员

　　“长江学者”特聘教授及相当层次人员来校后学校提供不低于10万元安家费，50～200万元的科研启动费(根据需要经论证后确定)，在符合国家住房政策的前提下提供140平米左右可售住房一套或60万元住房无息贷款(其中一次性发放24万元，余下每年发放3.6万元，十年发完)。享受国家规定的工资、福利、医疗及学校的岗位津贴等待遇，配偶随调并安排工作。

　　3.其他类型高层次人才

　　来校后可结合学校实际情况提出科研启动费申请报告，由学校给予10～100万元的科研启动费(根据需要经论证后确定)；学校提供5～10万元安家费，在符合国家住房政策的前提下提供130平米左右可售住房一套或45万元住房无息贷款(其中一次性发放15万元，余下每年发放3万元，十年发完)。享受国家规定的工资、福利、医疗以及学校岗位津贴等待遇。

　　4.学校对引进的高层次人才在队伍建设、实验室建设等工作条件和工作环境方面给予重点支持。

　　二、师资补充人员进校工作有关待遇

　　(一)科研启动费

　　具有博士学位或具有副高及以上职称的新补充教师，在报到后半年内可按进校时的职称及学历填写《南京理工大学科研启动费申请书》，学校审核后可提供相应的科研启动费。具体标准如下表：

　　(二)住房待遇

　　1.购买非学校提供商品房的无息贷款办法与标准及安家费

　　学校对于师资补充的新教师，在购买非学校提供商品房时，提供住房无息贷款及安家费。具体标准如下表:

　　2.校长机动房

　　对学校急需重点发展学科的高水平师资补充人员，在符合国家住房政策，学校房源允许的前提下，可提供可售校长机动房。

　　3.周转房

　　对师资补充人员，学校根据房源情况在校内提供福利性成套周转(过渡)房，周转(过渡)房面积不超过90平米，过渡期不超过5年。周转房面积标准如下:

　　(三)工资及岗位津贴

　　新补充的教师，享受国家规定的工资、福利、医疗等待遇。岗位津贴按学校有关文件执行。

　　(四)配偶安置

　　学校对师资补充已婚新教师的配偶不再安置，经学校研究同意后，可给予新补充教师配偶(非南京户口)一次性安置费：教授5万，副教授、博士后4万，博士3.5万。

　　1.如不享受配偶安置费，新聘用的师资补充教师的配偶如符合当年度人才引进计划条件的，可参与竞聘。受聘后，按学校有关规定办理聘用手续，不受《南京理工大学关于教职工家属进校工作的若干意见》中家属名额的限制。

　　2. 新聘用教师配偶在异地工作，且未被学校聘用的，其档案及人事关系均可由其本人申请委托江苏省人才交流中心南京理工大学分中心管理，管理费用由本人承担。

　　三、其他

　　(一)1998年11月30日(含)前参加工作者，其住房无息贷款不含国家规定的住房货币化补贴。

　　(二)1998年12月1日(含)后参加工作者，在享受住房无息贷款的同时，其国家规定的住房补贴仍由学校逐月缴存。

　　(三)若夫妇双方均为教学科研一线教师，按无息贷款标准高的一方发放住房无息贷款，另一方无息贷款不再发放，符合条件可享受安家费。

　　(四)享受无息贷款的人员，住房无息贷款按年度发放，每年年度考核合格后统一由财务处打入工资卡。如第一年考核不合格，贷款缓发一年，无息贷款发放期相应顺延一年。连续两年考核不合格，人事关系按学校有关规定执行，并按本条第(六)款计算办法偿还学校贷款。

　　(五)引进的高层次人才购买学校提供的住房后，不能同时享受本办法中的住房无息贷款。引进人才如享受本办法中的住房无息贷款，学校不再提供可售住房。引进人才在学校工作未满十个考核合格年度，调离学校时，住房由学校按其购买时售房价回购。

　　(六)享受住房优惠政策人员，从本次进校之日起在校工作满十个考核合格年度，经学校同意，可不偿还贷款。享受无息贷款在校外购房人员，如未满十个考核合格年度，则应偿还学校所发贷款，偿还额度具体算法为：实际发生贷款总额－应贷款总额÷10×考核合格年度。申购校内住房人员按学校有关规定执行。

　　(七)对高层次人才，部分紧缺学科引进高水平人员，可一人一议，适当提高待遇。

　　四、该文件适合于自文件下发后引进的人才。

　　五、如遇特殊情况，由校人才引进工作领导小组协调解决。

一、博士后研究人员申请资格

　　1.已取得博士学位、品学兼优、身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作；

　　2.为鼓励人才交流，博采众长，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的博士研究生毕业后不得申请进我校同一学科(一级学科)博士后科研流动站工作。

　　二、博士后研究人员申请流程及要求

　　1.申请人联系导师，导师同意接收后，填写《博士后进站导师意见表》；

　　2.申请人在中国博士后网( www.chinapostdoctor.org.cn )上注册并提交个人信息；

　　3.申请人向学校博士后管理部门提出书面申请，并提供以下材料：

　　a)《博士后进站导师意见表》(一式一份)；
　　 b)《博士后申请表》(在“全国博士后交互式网上办公系统”网上申报后即可打印此表) (一式四份)；
　　 c)博士学位证书复印件(带原件验证)或博士学位论文答辩委员会决议复印一份(须加盖研究生院(部、处)学位办公室章，) (一式四份)；
　　 d)身份证(军官证)复印件(带原件验证)(一式四份)；
　　 e)工作证复印件(带原件验证，在职做博士后者必须提供)(一式四份)；

　　4.流动站所在单位学术委员会对申请人的学术水平、科研能力以及研究计划等内容进行综合评价，并给出招收意见；

　　5.学校博士后管理部门将同意招收的申请人材料上报至江苏省博士后管理部门进行审核，并向审核通过的申请人寄发《南京理工大学博士后研究人员录取通知》；

　　6.申请人持《南京理工大学博士后研究人员录取通知》到我校博士后管理部门报到，并办理相关入校手续。

　　三、统招博士后研究人员在校待遇

　　1.学校对博士后研究人员实行教师待遇，年收入约46000元；

　　2.提供两室一厅的承租房，自租的给予800元/月的租房补贴；

　　3.对于爱人不在南京市工作的已婚博士后每月给予500元的分居补助；

　　4.在站期间享受公费医疗、住房公积金以及校工会、学院(系)有关待遇；

　　5.安排子女上幼儿园或小学入学。

　　四、联系方式

　　 联系地址：南京市孝陵卫200号 南京理工大学人事处博士后管理办公室
　　 邮政编码：210094
　　 联 系 人：庞鹤峰 宗士增
　　 联系电话：025-84315258
　　 传    真：025-84315289
　　 电子邮箱：bhgb@mail.njust.edu.cn

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